Adalet Bakanlığı'ndan görevde yükselme kriterlerine yeni düzenleme: Hizmet süresi, mezuniyet ve sınav şartlarında kapsamlı güncelleme
Adalet Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerine dair kurallar, 19 Haziran 2025’te yayımlanan yeni yönetmelikle baştan sona elden geçirildi. Yönetmeliğe göre artık hangi kurumların bu kapsama dahil olmadığı, hangi kadrolara kimlerin başvurabileceği ve kimlerin sınavdan önce eleneceği daha net çizgilerle ortaya kondu.
Kimler artık kapsam dışı?
Yeni düzenlemede dikkat çeken ilk başlık, yönetmelik kapsamının nerelerde geçerli olduğuna ilişkin oldu. Türkiye Adalet Akademisi, Adli Tıp Kurumu Başkanlığı, Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri, Denetimli Serbestlik Müdürlükleri, eğitim merkezleri ve icra personeli bu yönetmelikten muaf tutuldu. Böylece görevde yükselme süreçleri daha sınırlı bir personel çerçevesine indirildi.
Görevde yükselme listesi genişledi ama kriterler zorlaştı
Görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında müdür, şef, uzman, tekniker, bilgisayar işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför, mübaşir gibi çok sayıda unvan yer aldı. Unvan değişikliği yapılabilecek kadrolar da netleştirildi. Mimar, mühendis, avukat, psikolog, öğretmen, biyolog, sosyal çalışmacı gibi meslek grupları da bu listeye dahil edildi.
Bu pozisyonlara başvurabilmek için artık sadece sınavdan başarılı olmak yetmeyecek. Son üç yıl içinde hakkında denetim raporuyla olumsuz bir kanaat oluşturulmamış olması, Bakanlık bünyesinde en az iki yıl çalışmış olması ve sözlü sınavla birlikte yazılı sınavda başarı gösterilmesi gibi şartlar getirildi.
Her kadronun kendi matematiği var
Yeni yönetmelikte en dikkat çekici başlıklardan biri de pozisyonlara göre ayrı ayrı belirlenen detaylı kriterler oldu. Örneğin bir yazı işleri müdürü olmak isteyen kişinin, en az dört yıllık bir yükseköğrenimden mezun olması yetmeyecek. Aynı zamanda toplamda en az on yıl kamu hizmeti bulunması ve bunun en az yedi yılının zabıt kâtibi olarak geçirilmiş olması gerekiyor.
Benzer şekilde bir bilgi işlem müdürlüğü pozisyonu için hem mühendislik ya da ilgili bilim dallarından mezun olma, hem de teknik veya idari pozisyonlarda toplamda on yıl görev yapma şartı kondu. Koruma ve güvenlik şefi olmak isteyenlerden ise en az beş yıl hizmet bekleniyor. Bunların üç yılının doğrudan güvenlik görevlisi olarak geçmiş olması gerekiyor.
Her pozisyonun bu şekilde kendine ait bir hizmet geçmişi şartı var. Şoförden programcıya, teknisyenden memura kadar her kadro için ayrı ayrı mezuniyet ve deneyim kuralları belirlendi.
Sınava girmeyen ya da görevi kabul etmeyen için yol kapanıyor
“Atama öncesi veya sonrası herhangi bir nedenle görevi kabul etmekten vazgeçenlerin aynı sınava dayalı olarak atamaları yapılamaz.” ifadesiyle artık sınavı kazandığı halde göreve gelmeyenlerin bir daha aynı sınav üzerinden atanmalarının önü kapatıldı. Bununla birlikte sınava katılmayan, başarısız olan ya da yedek sıralamadan altı ay içinde atanmayanların da yeniden başvuru yapabilmesi için tüm süreci sıfırdan geçmesi gerekecek.
Geçmişe dönük başvurular ne olacak?
Yönetmeliğe eklenen geçici maddeyle, 19 Haziran 2025’ten önce duyurusu yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin, duyuru tarihindeki eski kurallarla tamamlanacağı hüküm altına alındı.
Yürürlük ve uygulama yetkisi
Yeni yönetmelik, 19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütecek.
Adalet Bakanlığı’ndan memur atamalarına üç yıl kuralı: Görev değişikliği için istisna dışı nakil sınırı geldi
Adalet Bakanlığı personelinin unvan ve yer değişikliği süreçlerine yönelik yeni bir düzenleme de yürürlüğe girdi.
19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle birlikte, görevde yükselme veya unvan değişikliğiyle bir pozisyona atanan memurlar, en az üç yıl boyunca bulundukları görev yerinde kalmak zorunda olacak.
Yeni eklenen hükme göre, söz konusu üç yıllık süre dolmadan, önceki mazeretler gerekçe gösterilerek başka bir unvana ya da başka bir yere nakil talep edilemeyecek. Sadece yönetmelikte açıkça tanımlanan mazeret durumları geçerli sayılacak. Bu adım, kadro istikrarını korumayı hedefleyen bir uygulama olarak değerlendirildi.
Aynı yönetmelikte, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personeline ilişkin yönetmelik adı güncellenirken, bazı tarih ve belge numaraları da yürürlükten çıkarıldı.
Düzenleme 19 Haziran 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Uygulama Adalet Bakanı tarafından yürütülecek.
