Danıştay, erken emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilmek istenen personele yönelik davada kararını açıkladı. Milyonlarca kamu personelini yakından ilgilendiren erken emeklilik nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesi davasında karar açıklandı. Davaya ilişkin gelişmeleri X platformundan duyuran Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, şunları aktardı: “Açtığımız davada Danıştay, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilen sözleşmeli personel üyemizi haklı buldu EYT düzenlemesi sonrası emekliliği hak eden sözleşmeli personelin istihdamlarına, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, emekliliğe hak kazandıkları tarihte son verilmekteydi. Memur-Sen olarak bu sorunu çözecek bir yasal düzenlemenin sözleşmeli personel için de gerçekleştirilmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde girişimlerimiz olmuştu. Bu konuda yasal düzenleme yapılmaması üzerine sendikalarımız üyeleri adına bireysel davalar açmış, ilk derece mahkemelerinde lehte kararlar alınmıştı. Eğitim-Bir-Sen ise konuyu Danıştay’a taşıyarak tüm idare mahkemelerine emsal ve ölçüt olacak bir karara imza attı. Eğitim-Bir-Sen olarak 4/C'li geçici personel olarak görev yapmakta iken 4/B'li sözleşmeli idari destek görevlisi olarak atanan üyemiz hakkında tesis edilen, EYT düzenlemesi olarak bilinen kanuni düzenleme sonrası yaşlılık aylığı almaya hak kazandığından bahisle re'sen emekliye sevk edilmesi üzerine açtığımız davada Danıştay, dava konusu işlemi iptal etti. Danıştay 12. Dairesi kararında, “erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiği, erken emeklilik hakkından, yaş koşulu dışındaki diğer koşullar sağlanmış olsa bile, ancak talep edilmesi halinde faydalanılabileceği” vurgusu yapıldı. Bu karar, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilmek istenen bütün sözleşmeli personel açısından hukukî bir dayanak teşkil edecektir.” Kaynak: Memur-Sen
