Yargıtay tarafından verilen yeni karara göre satış hedeflerine bağlı olarak tutarı her ay değişen prim ödemelerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi yasal bir zorunluluk haline geldi. Takım lideri olarak çalışan bir işçinin açtığı davada mahkeme, primlerin miktarının sabit olmamasının veya sadece belirli hedeflere ulaşıldığında ödenmesinin giydirilmiş ücret hesaplamasını etkilemeyeceğine hükmetti.
Satış hedefleri doğrultusunda tutarı değişkenlik gösteren primlerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerektiğine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından hükmedildi. Yüksek mahkeme, söz konusu primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesinin veya düzenli bir seyir izlememesinin bu hukuki sonucu değiştirmeyeceğine karar verdi.
İş sözleşmesinin feshi ve alacak talepleri
Karara konu olan dava süreci, iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle yargıya başvurmasıyla başladı. Takım lideri olarak görev yapan işçi, aylık temel ücretinin yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına göre ek prim aldığını dile getirdi. Ödenmeyen 19,5 saatlik fazla çalışma ücreti bulunduğunu ve satış hedeflerinin işveren tarafından keyfi şekilde belirlendiğini ileri süren işçi, hak ettiği alacakların tahsilini istedi. İşveren tarafı ise çalışanın haklı bir neden sunmadan istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini ve prim ödemelerinin tamamen değişken satış hedeflerine bağlı olduğunu savundu.
Yargı süreci ve yerel mahkeme kararı
İş Mahkemesi tarafından yapılan incelemeler sonucunda, çalışanın ödenmemiş 19,5 saatlik fazla çalışma ücreti bulunduğu teknik olarak tespit edildi. İş sözleşmesinin çalışan tarafından haklı nedenle sona erdirildiğine hükmeden mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerini kısmen kabul ederek karara bağladı. İşverenin bu karara karşı yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilince dosya temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış primlerinin kıdem tazminatı hesaplamasındaki hukuki yerini detaylıca değerlendirdi.
Değişken primlerin tazminat hesabındaki yeri
Satış hedeflerine göre farklılık gösteren primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesi, Yargıtay tarafından bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için bir gerekçe olarak görülmedi. Çalışanın yalnızca satış hedefinin gerçekleştirildiği dönemlerde prime hak kazanması durumunun da hesaplama yönteminde farklı bir sonuç doğurmayacağı kararda açıkça belirtildi. Değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesaplanırken mutlaka tabloya dahil edilmesi gerekiyor. Prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bu karar, hangi yan ödemelerin tazminat hesabında dikkate alınacağı konusunda emsal niteliği taşıyor.
