Gelir İdaresi Başkanlığı, personel yönetiminde bazı önemli değişikliklere gitti. 24 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle, görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin uygulamalarda dikkat çeken yenilikler yapıldı. Özellikle bazı kadrolar yeniden sınıflandırıldı, sınav şartları güncellendi ve atanma sonrası çalışma sürelerine dair yeni hükümler getirildi.
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar yeniden belirlendi. Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, yoklama memuru, memur, veznedar, tahsildar, icra memuru, koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanları bu kapsamda yer aldı. Aynı şekilde, hizmetli, aşçı, teknisyen yardımcısı, kaloriferci, bekçi ve dağıtıcı da unvan değişikliği kapsamında sayıldı. Teknik hizmetler grubundaki mühendis, mimar, istatistikçi, programcı, mütercim, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, psikolog, hemşire, tekniker ve teknisyen gibi meslekler de kapsama dâhil edildi.
Sınav Şartlarında Değişiklik
Koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanlarına ilişkin özel ibareler yönetmelikten çıkarıldı. Bu unvanlar artık genel hükümlere tabi olacak. Yardımcı hizmetler grubuna ait tanımlama sadeleştirildi. Ayrıca, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi ve psikolog unvanlarına atanmak için en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olma şartı getirildi.
Geçiş Kuralları ve Esneklikler
Unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçleri arasında bazı esneklikler sağlandı. Aynı hizmet grubu içinde kalmak koşuluyla, personelin talebi ve atanacağı kadronun şartlarını taşıması halinde sınav yapılmadan atama yapılabilecek. Koruma ve güvenlik görevlisi ile şoförler içinse bu muafiyet 30 yıl hizmet şartına bağlandı.
Hizmet grupları arası geçişler ve alt gruptan üst gruba geçişler sınava tabi olmaya devam edecek. Fakat daha önce aynı veya daha alt düzeyde görev yapmış olanlar, gerekli öğrenim ve hizmet süresi şartlarını taşıyorsa sınavsız olarak yeniden atanabilecek. Ayrıca gelir uzmanlığı sınavıyla kadroya geçenlerin, gerekli şartları sağlamaları hâlinde mühendis ya da istatistikçi kadrosuna geçmeleri mümkün olacak.
Unvan değişikliği kapsamındaki kadrolar arası geçişlerde, yine sınav şartı aranacak. Avukat kadrosundan hukuk müşavirliğine yapılacak atamalarda ise bu yönetmelik hükümleri uygulanmayacak. Doktora mezunu personel, öğrenimle kazandığı unvanlara sınavsız olarak atanabilecek.
İki Yıl Zorunlu Görev Şartı Geldi
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ya da unvan değişikliğiyle atanan personel, atandığı yerde en az iki yıl fiilen görev yapmak zorunda olacak. Bu süre zarfında kurum içi nakil yapılamayacak. Sadece yıllık izin süreleri bu hesabın dışında tutulacak. Göreve başladıktan sonra mazeret durumu oluşanlar, bu süreyi tamamlamadan başka birimlere atanabilecek. Mazeret değerlendirmelerinde Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik esas alınacak.
