Uluslararası Para Fonu (IMF), yapay zekanın küresel ekonomiler üzerindeki etkisinin ve büyüme potansiyelinin, hem iş gücünün hem de ticari işletmelerin bu büyük dönüşüm sürecine ne derece hazırlıklı olduklarıyla doğrudan ilişkili olacağını açıkladı. Kurum tarafından paylaşılan ve IMF Başkanı Kristalina Georgieva'nın kaleminden çıkan "Yeni Beceriler ve Yapay Zeka İşin Geleceğini Yeniden Şekillendiriyor" başlıklı makalede, günümüzde dijital teknolojiler ile yapay zekanın çalışma hayatını kökten değiştirdiği ifade edildi. Büyük teknoloji firmalarında gözlemlenen son dönemdeki işten çıkarma dalgalarının, teknolojik yeniliklerin tam merkezinde bulunan bireylerin dahi bu büyük değişim rüzgarından etkilenebileceğini kanıtladığı dile getirildi. Bazı meslek gruplarının zamanla geçerliliğini yitirerek ortadan kalktığı, buna karşın tamamen yeni iş alanlarının doğduğuna dikkat çekilen değerlendirmede, otomasyon sistemleriyle birlikte taze yeteneklerin, yeni sorumlulukların ve daha önce var olmayan mesleki rollerin filizlendiği, bu durumun refahın artırılması noktasında yeni alternatifler sunduğu belirtildi. İş Piyasasında Yeni Beceriler Öne Çıkıyor İstihdam piyasasında yer bulabilmenin veya mevcut pozisyonları koruyabilmenin artık çalışanların kendi yetkinliklerini sürekli güncellemelerine veya tamamen yeni kabiliyetler kazanmalarına bağlı hale geldiği vurgulanan metinde, çarpıcı verilere yer verildi. Gelişmiş ekonomilerdeki her 10 iş duyurusundan birinin, gelişmekte olan ülkelerde ise her 20 iş ilanından birinin artık en az bir tane yeni nesil beceri gerektirdiği ifade edildi. Teknik, profesyonel ve idari kadroların bu yeni becerilere en yoğun ihtiyaç duyan kesimler olduğu aktarılırken, toplam talebin yarısından fazlasını bünyesinde barındıran bilişim sektörünün bu yarışta öncü konumda bulunduğu kaydedildi. Ayrıca sağlık alanında dijital sağlık çözümleri ve uzaktan bakım hizmetleri, pazarlama dünyasında ise sosyal medya uzmanlığı gibi sektöre özel yetkinliklerin hızla popülerlik kazandığına değinildi. Yapay Zeka Kaynaklı İstihdam Kaygıları Çalışma dünyasının hızla değişen yapısının çalışanlar nezdinde ciddi bir huzursuzluk yarattığı belirtilen makalede, küresel ölçekteki işlerin yaklaşık yüzde 40'ının yapay zeka temelli bir dönüşümle karşı karşıya kalacağı tahmini paylaşıldı. Bu durumun özellikle belirli kesimler için fırsatların daralması ve işsiz kalma endişelerini körüklediği ifade edildi. Mevcut tablonun, iş gücünü yarının dünyasına hazırlayacak, yapay zekadan elde edilecek ekonomik verimliliğin toplumun geniş kesimlerine adil şekilde dağılmasını sağlayacak aktif ve bütüncül politikaların üretilmesini zorunlu kıldığı anlatıldı. Yeni yetenekler edinen bireylerin ekonomik olarak daha avantajlı duruma geçtiği belirtilerek, Birleşik Krallık ve ABD'deki ilanlarda yeni beceri isteyen işlerin yüzde 3, çoklu beceri gerektiren rollerin ise yüzde 8,5 ile yüzde 15 aralığında daha yüksek maaş skalasına sahip olduğu bilgisi verildi. Ekonomik Gelecek İçin Politika Tercihleri Yapay zeka odaklı yetkinliklerin yüksek gelir vaat etmesine rağmen, istihdam sayılarında henüz diğer yeni beceriler kadar hacimli bir artış yaratmadığı, bu durumun özellikle iş hayatına yeni adım atan gençler için bir engel teşkil edebileceği uyarısı yapıldı. Hükümetlerin yapacağı politika tercihlerinin, şirketlerin ve çalışanların bu teknolojik devrime ne kadar adapte olabileceğini belirleyeceği vurgulanırken, yapay zekanın ekonomik büyümeyi ne oranda tetikleyeceğinin bu geçiş sürecindeki hazırlık seviyesine bağlı olduğu yinelendi. Bu kapsamda, insan kaynağının yeteneklerine yatırım yapılmasının, iş değiştiren bireylere destek mekanizmaları kurulmasının ve piyasalarda rekabetçi ortamın korunarak inovasyonun toplum yararına sunulmasının kritik öneme sahip olduğu ifade edildi. Beceri Dengesizlik Endeksi ve Ülke Analizleri IMF'nin geliştirdiği "Beceri Dengesizlik Endeksi" üzerinden yapılan analizlerde, ülkelerin iş gücü piyasası özelliklerine göre iki temel gruba ayrıldığı paylaşıldı. Brezilya, Meksika ve İsveç gibi ülkelerde yeni yeteneklere olan talebin çok yüksek olmasına karşın arzın yetersiz kaldığı, bu nedenle bu ülkelerin bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik eğitimlerini önceliklendirmesi gerektiği belirtildi. Avustralya, İrlanda ve Polonya gibi ülkelerin ise zengin bir yetenek havuzuna sahip olduğu ancak bu yeteneklere olan talebin daha düşük seviyelerde kaldığı aktarıldı. Bu gruptaki ülkeler için temel zorluğun inovasyonu canlandırmak ve mevcut nitelikli iş gücünü ekonomiye dahil etmek olduğu ifade edilirken, yeni şirket kurulumlarını teşvik eden ve finansmana erişimi kolaylaştıran yapısal reformların bu noktada büyük fayda sağlayacağı kaydedildi.
