Kadın işsizlik oranı mesleki ve teknik lise mezunları arasında yüzde 17,8’e, üniversite mezunları arasında yüzde 14’e yükselirken, toplam işsiz kadın sayısı 1,5 milyona yaklaştı. Çalışabilir durumda olup çeşitli nedenlerle iş gücünden ayrılan kadınların sayısı artarken, kadınların çalışma hayatına dahil edilmesini amaçlayan yasal düzenlemeler komisyonda görüşülmeye başlandı.
Kadın Kooperatiflerine Kurumlar Vergisi Muafiyeti
TBMM Başkanvekili ve CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca tarafından sunulan yasa teklifi kapsamında, ortaklarının tamamını kadınların oluşturduğu kooperatiflerin kurumlar vergisinden muaf tutulması hedefleniyor.
İş gücü piyasasında kadınların güçlenmesi için pozitif ayrımcılık kapsamında yapılan çalışmalar kadın istihdam oranlarının arttığını gösterse de kadın ve erkekler arasındaki iş gücüne katılım farkı belirgin şekilde devam ediyor.
Hanehalkı İşgücü Araştırması verilerine göre kadın istihdam oranı erkeklerin yarısından daha az olup, en yüksek oran yüzde 54,1 ile Tekirdağ, Kırklareli ve Edirne bölgesinde görülürken, en düşük oran yüzde 18,2 ile Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt bölgesinde tespit edildi.
Cinsiyetler arası ücret farkı tüm eğitim düzeylerinde erkekler lehine sürerken, Türkiye genelinde kadın girişimciler, vergi mükellefi kadınlar ve kadın yöneticilere dair yeterli ve sağlıklı verilere ulaşılamadığı belirtildi.
Büyük mükellef olması gereken birçok kurumsal şirketin vergi levhalarında "matrahsız" ibaresinin dikkat çektiği vurgulanırken, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından incelenen 2 bin büyük mükellefin yüzde 27’sinde vergi denetimlerinin sürdüğü bilgisi paylaşıldı.
Analık İzni ve Süt İzni Süreleri Artıyor
CHP Gaziantep Milletvekili Melih Meriç tarafından sunulan kanun teklifiyle kadın memurlara verilen analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması ve süt izni sürelerinin artırılması öngörülüyor.
TÜİK verilerine göre doğurganlık oranının hızla gerilediği, ülke nüfusunun yaşlanmaya başladığı belirtilirken, bu demografik değişimin ekonomik ve sosyal güvenlik sisteminde olumsuz sonuçlara yol açtığı vurgulandı.
Dijital çağda genç nüfus avantajının kaybedilmesinin teknoloji alanında geride kalma riskini artırdığı dile getirilirken, bakıcı çalıştırma imkânı bulunmayan kadın memurların doğum yapmaktan kaçındığı tespit edildi.
Çalışan kadınları doğurganlığa teşvik etmek için yasal düzenlemelerin güncellenmesi gerektiği ifade edilirken, anne sütünün önemi vurgulanarak yasal düzenlemelerde bu hususa da yer verilmesi gerektiği ortaya konuldu.
Kadın memurlar için doğum öncesi sekiz hafta ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta süren analık izninin doğum öncesi 12 hafta, doğum sonrası 12 hafta olacak şekilde toplam 24 haftaya yükseltilmesi planlanıyor.
Doğum sonrası ilk altı ayda günde üç saat olan süt izninin dört saate, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat olan sürenin ise iki saate çıkarılarak kadınların doğurganlık sürecinde daha fazla desteklenmesi amaçlanıyor.
Doğum Borçlanması Kapsamı Genişliyor
CHP Giresun Milletvekili Elvan Işık Gezmiş tarafından sunulan yasa teklifi, doğumdan önce veya doğum sırasında sigortalı olup olmadığına bakılmaksızın kadınların doğum borçlanmasından yararlanmasını öngörüyor.
Kadınların çalışma sürelerine çocuk bakımı ve ev işleri nedeniyle ara verdikleri süreçlerin yansıtılmasının önemine dikkat çekilirken, sigorta başlangıç tarihine bakılmaksızın doğum sürelerini borçlanabilmelerinin sosyal güvenlik sistemindeki haklarını geliştireceği vurgulandı.
Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü yer alabilmesi için bu düzenlemenin gerekli olduğu ifade edilirken, çalışan kadınların iş hayatında kalmasının önündeki en büyük engellerden birinin doğum sonrası süreç olduğu belirtildi.
Kadınların sigorta süresinin doğum izni dönemlerini de kapsaması gerektiği görüşü dile getirilirken, sosyal güvenlik reformlarının kadın istihdamını teşvik edecek şekilde güncellenmesi gerektiği vurgulandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında kadın çalışanların istihdam edilmesine yönelik sağlanan ücret, prim ve vergi desteğinin 25 bin liradan 32 bin 500 liraya çıkarıldığını duyurdu.
Çalışan annelerin kayıtlı istihdamda kalabilmesi için uygulanan çocuk bakım desteğinin ise 3 bin liradan 7 bin 500 liraya yükseltileceği açıklandı.
kaynak: dünya/ferit parlak
