Kamu personeli istihdamında yeni bir dönemi başlatan düzenlemeyle birlikte ilk kez devlet memuru olanlar için üç yıllık işbaşı eğitim süreci uygulanacak. Cumhurbaşkanlığı tarafından hayata geçirilen bu sistemde yeni memurlar, deneyimli meslektaşlarının refakatinde usta-çırak ilişkisi modeliyle görevlerine hazırlanacak. Resmi Gazete'nin 19 Mart 2026 tarihli sayısında yayımlanan "Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik", 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personelin adaylık ve hizmet içi eğitim süreçlerini yeniden tanımladı. Yürürlüğe giren yeni mevzuat, kamu görevlilerinin mesleki gelişimlerini daha uzun bir zamana yayarak uygulamalı öğrenme modelini merkeze aldı. Belirlenen esaslar doğrultusunda, kamu yönetiminde klasikleşmiş olan temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarından oluşan kısa süreli modelin yapısı değişecek. Eğitim modelinin kapsamı ve işleyişi Yeni düzenleme ile birlikte eğitim süreci üç yıl gibi geniş bir takvime yayılırken, öğrenme faaliyetleri sınıf ortamından doğrudan çalışma alanına nakledilecek. Memurların gelişimi sadece teorik bilgi aktarımıyla sınırlı kalmayıp, tecrübeli personelin deneyimlerini paylaşması esasına dayanacak. Kamu insan kaynağının yetiştirilmesinde zihniyet değişimini yansıtan bu yaklaşım, usta-çırak ilişkisi kavramıyla tarihsel bir derinlik taşıyacak. Ahilik teşkilatının temelini oluşturan bu sistemde mesleki bilgi; ahlak, disiplin ve yaşayarak öğrenme prensipleriyle harmanlanacak. Kamu yönetiminde geleneksel yaklaşımların modernizasyonu Yüzlerce yıllık bir geleneğin modern kamu sistemine uyarlanması olarak nitelendirilen bu adım, personel sisteminde yeni bir sayfa açacak. Ahilik kültürünün özünü taşıyan usta-çırak modelinin kamu yönetimine entegre edilmesi, tarihi bir süreklilik ile çağdaş dönüşümün birleşmesini sağlayacak. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan düzenleme, kamu kurumlarında liyakat esaslı memur yetiştirilmesine katkı sağlayacak.
