Ramazan Bayramı'na kısa bir süre kala, pek çok iş yeri üretimin aksamaması için çalışma planlarını hazırlamaya başladı. Bu süreçte bayramda mesai yapacak çalışanların yasal hakları ve alacakları ücretler ise merak konusu oldu. İşte bayramda mesai yapacak asgari ücretlinin örnek hesap tablosu.. Resmi ve dini bayram günlerinde çalışmak zorunda kalan işçilere ödenen ek ücret, iş hukuku kapsamında "bayram mesaisi" olarak adlandırılıyor. Bu mesai ücreti, işçinin bir günlük brüt maaşının iki katı şeklinde hesaplanıyor. Aylık brüt maaşın otuz güne bölünmesiyle günlük brüt tutar bulunuyor ve bu tutar ikiyle çarpılarak günlük ödenecek mesai bedeli belirleniyor. Mesainin hafta sonuna denk gelmesi halinde ise ödenek yüzde 50 daha fazla yani 2,5 kat olarak ödeniyor. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olarak açıklanmıştı. Buna göre Bayram mesailerinde hafta içine denk gelen ilk 1.5 günlük ek ödemesi 1.651,50 TL olurken, cumartesi ve pazar için ödemeler yüzde 50 zamlı olarak 1.651,50 TL gerçekleşecek. 3,5 günlük Ramazan Bayramı boyunca çalışan bir asgari ücretli çalışan toplamda 4.954,50 TL ek mesai ücreti alacak. Bayram ücretleri kıdem tazminatına dahil mi? Bayram günlerinde yapılan bu ek ödemeler, işçinin genel çalışma ücretine ek olarak ödeniyor ve bu ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınıyor. Bu nedenle mesai ödemeleri uzun vadede işçinin toplam tazminat tutarını da etkiliyor. Kısmi çalışanlarda durum nasıl? Kısmi zamanlı çalışanlar için ise durum, haftalık ya da aylık çalışma sürelerine göre farklılık gösteriyor. Örneğin haftada 15 saat çalışan bir işçinin, bayram günlerinde gerçekleştirdiği mesaiye karşılık ödenecek ücret, çalıştığı sürenin karşılığı olan günlük ücretin iki katı olacak şekilde hesaplanıyor. İşveren bayramda zorla çalıştırabilir mi? Ücret hesaplamalarının yanı sıra çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de bayramda çalışmanın mecburi olup olmadığı. İşçinin bayramda mesai yapabilmesi için işverenin mutlaka önceden yazılı onay alması veya imzalanan iş sözleşmesinde (ya da toplu iş sözleşmesinde) bu yönde açık bir maddenin bulunması gerekiyor. Bu şartlar sağlanmıyorsa hiçbir işçi bayram tatilinde mesaiye kalmak zorunda bırakılamıyor. Arife günü olan 19 Mart Perşembe günü de İş Kanunu'na göre genel tatil kapsamında değerlendiriliyor ve saat 13.00'ten sonra yapılan çalışmalar için işçiye mutlak suretle yarım günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. Ayrıca işçinin haftalık çalışma süresi yasal sınır olan kırk beş saati aşmışsa, normal bayram yevmiyesine ek olarak yüzde elli zamlı fazla mesai ücretinin de yatırılması şart koşuluyor. Ek ücret yerine izin kullandırılması yasal değil İş dünyasında zaman zaman karşılaşılan bir diğer yanlış uygulama ise bayram mesaisi karşılığında nakit ödeme yerine izin kullandırılması teklifi oluyor. Kanunlara göre bayramda yapılan çalışmaların karşılığı işçiye kesinlikle nakit olarak ödenmek zorunda. İşverenlerin personeline bayramda çalışıp sonrasında izin yapmasını söylemesi veya bayram gününü normal bir iş günü gibi değerlendirmesi yasal olarak hiçbir geçerlilik taşımıyor. Ödemelerin zamanında yapılmaması durumunda ise çalışanın yasal yollara başvurarak alacaklarını faiziyle birlikte talep etme hakkı doğuyor. [news_id:823500]
