Migros, kendi kadrosuna dahil ettiği dağıtım merkezi personeline mevcut Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki tüm hakların tanınmaya başlandığını duyurdu. Şirket tarafından paylaşılan bilgilere göre, dağıtım merkezlerinde görev yapan ve Migros bünyesine yeni katılan çalışanlar, yarım asrı aşkın süredir iş kolunda yetki sahibi olan Tez-Koop-İş Sendikası ile bağıtlanmış olan Toplu İş Sözleşmesi imkanlarından faydalanmaya başladı. Bu süreçle birlikte çalışanlar, sözleşmenin getirdiği sosyal haklar ve kurumsal avantajlar paketine doğrudan dahil edildi. Şirketin kurumsal yapısı altında istihdam edilen personel, artık uzun yıllardır devam eden sendikal güvence ve kurumsal standartlar çerçevesinde çalışma hayatını sürdürüyor. Çalışanlara sağlanan mali ve sosyal imkanlar Şirketin yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi uyarınca dağıtım merkezi personeline sunduğu geniş kapsamlı imkanlar şu şekilde detaylandırıldı: "Toplu İş Sözleşmesi ile Sağlanan Nakdi Haklar: İkramiye, yakacak yardımı, giyim yardımı, Ramazan ve Kurban Bayramı ve izin harçlığı, öğrenim gören çocuklarına tahsil yardımı, doğum, ölüm, evlenme ve askerlik yardımları. Servis hizmetine ek olarak, ilgili belediyeler tarafından belirlenen abonman tutarına göre yol parası desteği. İş Kanunu'ndan gelen izin haklarının yanı sıra ek 2 gün yıllık izin hakkı ve evlilik, taşınma, doğum, ölüm, sünnet ve süt izinleri. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) programına katılan ve maaşının yüzde 4'ü kadar prim ödeyen çalışanlara bir o kadar da Migros katkısı, özel sağlık sigortasında yüzde 50 Migros desteği, Migros alışverişlerinde yüzde 5 indirim, çalışan ve ailesinden toplam 5 kişinin faydalanabildiği özel mobil hat indirimi."
