Türkiye'de bazı özel sektör şirketleri çalışanlarının iş ve aile yaşam dengesini desteklemek amacıyla babalık izni sürelerini artırmaya başladı. İşte bazı şirketlerin babalık izni çalışmaları..
Türkiye'de özel sektör şirketleri, çalışanlarının aile içi sorumluluklarını daha dengeli bir şekilde paylaşmalarına destek olmak amacıyla babalık izni sürelerini artırmaya başladı.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre 5 gün olan babalık izni, bazı firmalar tarafından çok daha uzun sürelerle uygulanıyor. Bu uygulamaya geçen şirketler, bu uygulamalarla çalışanlarının yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.
Bu kapsamda geçtiğimiz hafta Petrol Ofisi Grubu, 5 gün olan babalık iznini kendi bünyesinde 15 iş gününe çıkarttı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre bu karar, çalışanlarının yaşam kalitesini artırma ve aile içi sorumlulukların eşit şekilde paylaşılmasını destekleme konusundaki kararlılığını bir adım daha ileriye taşıdı.
ING Türkiye de aynı şekilde esnek ve yenilikçi insan kaynakları yaklaşımını sürdürerek babalık iznini 8 haftaya çıkardı.
Bankadan yapılan açıklamaya göre yeni baba olan çalışanlar artık ilk 4 hafta aralıksız olarak izin kullanabiliyor, kalan 4 haftayı ise bebeği 18 aylık olana kadar esnek bir şekilde planlayabiliyor.
Konu ilgili bilgilendirme yapan Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, esnek ve yenilikçi uygulamaları ile çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini sağlamalarına destek olmayı amaçladıklarını belirtti.
Son bir yılda pek çok şirket artırdı
Geçtiğimiz aylarda gıda firması Barilla da yeni Küresel Doğum İzni Kurumsal Politikası ile babaların da annelere tam destek vermesi için 12 haftalık ücretli babalık izni tanımlamıştı.
Shell de geçtiğimiz yıl yeni baba olan çalışanlarına 8 haftalık ücretli Ebeveyn İzni hakkını sunmaya başlamıştı. Aynı şekilde Nestle de babalık iznini 5 haftaya çıkarmıştı.
Geçtiğimiz ay Sodexo da babalık iznini 5 günden 10 güne çıkardığını duyurmuştu.
