Şirket telefonundaki özel yazışmaların okunması ve fesih gerekçesi yapılması hukuka aykırı bulundu. Yargıtay tarafından onanan kararda, işçinin kişisel verilerinin ihlal edildiğine ve hem tazminat hem de manevi zarar taleplerinin yerinde olduğuna hükmedildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir mühendisin şirkete ait telefon üzerinden gerçekleştirdiği yazışmaların izinsiz incelenmesini ve bu içeriklerin işten çıkarma gerekçesi yapılmasını haksız buldu. İş akdi, iş arkadaşları ve işveren hakkındaki mesajlaşmalar öne sürülerek feshedilen çalışanın açtığı dava neticesinde, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği tescillendi. Dava sürecinde mühendis, iş sözleşmesinin haksız yere sonlandırıldığını, kendisine kullanım için verilen cep telefonundaki kişisel verileri silmesine imkan tanınmadan cihazın elinden alındığını ve mesajlarının okunduğunu beyan etti. Kişisel veri ihlali yapıldığını vurgulayan davacı; kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini istedi. Şirket yönetimi ise cihazın iş görüşmeleri için tahsis edildiğini, yapılan incelemede patrona ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli mesajların tespit edilerek tutanak altına alındığını savunarak davanın reddini talep etti. Yerel mahkemenin gizlilik ihlali kararı Yargılamayı gerçekleştiren yerel mahkeme, işverenin çalışana ait özel hayat kapsamındaki mesajlaşmaları okuma, raporlama ve bunları fesih nedeni olarak kullanma yetkisinin bulunmadığına karar verdi. WhatsApp yazışmalarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini saptayan mahkeme, işçinin manevi tazminat almaya hak kazandığına hükmetti. Karar, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından da usul ve esas yönünden uygun görülerek kabul edildi. [news_id:802605]
