Türk altın işletmeleri ile maden iş sendikası arasında 2026-2027 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. İki yıllık süreci kapsayan bu anlaşma doğrultusunda çalışanların ücretlerinde, ikramiyelerinde ve sosyal haklarında gerçekleşen iyileştirmeler belli oldu. Türk Altın İşletmeleri A.Ş., Türkiye Maden İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin mutabakatla sonuçlandığını duyurdu. Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan bildirimle, 1 Ocak 2026 ve 31 Aralık 2027 tarihleri arasını kapsayan IX. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin taraflar arasında imzalandığı açıklandı. Ücret artışlarında uygulanacak yeni dönem takvimi İmzalanan sözleşme, çalışanların brüt ücret artışlarının yanı sıra sosyal haklar ve ikramiye düzenlemelerine dair pek çok yeni hükmü barındırıyor. Belirlenen takvime göre, sözleşmenin ilk yılında çalışanların ilk altı aylık brüt ücretlerine yüzde 27 oranında zam uygulanacak. İlk yılın ikinci altı aylık döneminde ise ücret artışları, TÜFE oranına ek olarak yüzde 3 refah payı eklenmesiyle hesaplanacak. Dönem Artış oranı ve formülü 1. Yıl İlk 6 Ay Yüzde 27 (Brüt) 1. Yıl İkinci 6 Ay TÜFE + Yüzde 3 Refah Payı 2. Yıl İlk 6 Ay TÜFE + Yüzde 4 Refah Payı 2. Yıl İkinci 6 Ay TÜFE + Yüzde 3 Refah Payı İkramiye gün sayıları ve yan haklardaki iyileştirmeler Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanların yıllık ikramiye hesaplamalarında da artışa gidildi. Geçmiş dönemde yıllık 108 gün üzerinden verilen ikramiyeler 120 güne yükseltildi. Yapılan bu değişiklik, ikramiye ödemelerinde yaklaşık yüzde 2,6 oranında bir artışın önünü açtı. Sözleşme maddeleri yalnızca temel ücret ve ikramiye artışlarıyla sınırlı kalmayıp, yan haklar noktasında da kapsamlı bir güncellemeyi beraberinde getirdi. Sosyal haklar ve genel bilgilendirme süreci Çalışanların sosyal ve yan haklarında yapılan iyileştirmelerin toplamda yüzde 99 oranına ulaştığı açıklandı. Türk Altın İşletmeleri, gerçekleştirilen tüm bu düzenlemeleri ve sözleşme detaylarını kamuoyunun bilgisine sunduğunu belirtti. [news_id:798715]
