İş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik yeni düzenlemeler yürülüğe girdi.
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2025/3 sayılı genelgede, çalışanların motivasyonunu artırmak, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, ayrımcılık ve psikolojik baskıyı ortadan kaldırmak amacıyla yeni tedbirler alındı.
İş yerlerinde bilinçli veya bilinçsiz şekilde oluşan psikolojik taciz eylemlerinin engellenmesi için şirketlere, kamu kurumlarına ve çalışanlara yönelik farkındalık artırıcı çalışmalar yapılacak.
Psikolojik Tacize Karşı İlk Adımlar
Resmi Gazete'de yayımlanan genelgeye göre, psikolojik tacize uğrayan çalışanlar için çeşitli başvuru mekanizmaları oluşturuldu. Bu kapsamda Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezi (ALO 170) ve ilgili diğer kurumlara başvuru yapılabilir. Ayrıca, şirketler ve kamu kurumlarının psikolojik tacizi engellemek için önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmesi gerekecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde daha önce kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden şekillendirildi. Bu kurul, İşçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonlarının temsilcileri ile psikolojik taciz alanında uzman akademisyenleri bir araya getirecek. Kurul, politika belirleme, farkındalık yaratma ve çalışanları bilinçlendirme görevlerini üstlenecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu kurulun sekreterya hizmetlerini yürütecek.
İşveren ve Yöneticilere Yeni Sorumluluklar
Genelgede, işveren ve yöneticilerin sorumluluklarını artıran yeni yükümlülükler getirildi. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için yöneticilerin aktif rol alması ve personeline destek olması gerekecek. Kurum ve kuruluşlar, psikolojik taciz konusunda eğitim programları düzenleyerek, çalışanları bilgilendirmek zorunda olacak. İş yerlerinde bu tür vakalara karşı şikayet ve başvuru mekanizmaları etkinleştirilecek.
Toplu iş sözleşmelerinde psikolojik tacizi önleyici hükümler yer alacak. Kurum ve kuruluşlar, çalışanların mesleki itibarını ve saygınlığını zedeleyecek iddialara karşı hassasiyet gösterecek. Ayrıca, şahısların özel hayatlarının gizliliğine riayet edilerek, asılsız iddialara karşı hukuki önlemler alınacak.
ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek sağlanacak. İş yerlerindeki psikolojik tacizi önlemek için çşıtli eğitim ve bilinçlendirme faaliyeleri yaygınlaştırılacak.
