Türkiye İstatistik Kurumu tarafından paylaşılan 2025 yılı verilerine göre üst ve orta düzey yönetici pozisyonundaki kadın oranı yüzde 21,5 olurken, Borsa İstanbul'da işlem gören en büyük 50 şirketin yönetim kurulu üyelerinde kadın oranı yüzde 18,3 oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2025 yılına ilişkin kadın istatistiklerini kamuoyuyla paylaştı. 31 Aralık 2025 tarihi itibarıyla belirlenen verilere göre, kadın nüfus 43 milyon 32 bin 734 kişi, erkek nüfus ise 43 milyon 59 bin 434 kişi olarak kayıtlara geçti. Toplam nüfusun yüzde 49,98'ini kadınlar, yüzde 50,02'sini ise erkekler oluşturuyor. Cinsiyetler arasındaki bu oransal denge, kadınların ortalama yaşam süresinin daha uzun olması sebebiyle 60 ve daha yukarı yaş grubundan itibaren kadınların lehine bir değişim gösteriyor. Kadın nüfusun oranı 60-74 yaş grubunda yüzde 51,9 seviyesinde ölçülürken, 90 ve üzeri yaş grubunda bu oran yüzde 69,7 seviyesine ulaşıyor. Eğitim durumu ve işgücüne katılım verileri 25 yaş ve üzeri nüfusun ortalama eğitim süresinde yıllara sari bir artış yaşandığı gözleniyor. Türkiye genelinde 25 yaş ve üzeri nüfusun ortalama eğitim süresi 2011 yılında 7,3 yıl, kadınlarda 6,4 yıl, erkeklerde 8,3 yıl iken; 2024 yılında bu değerler Türkiye genelinde 9,5 yıla, kadınlarda 8,8 yıla, erkeklerde 10,2 yıla yükseldi. 15 ve daha yukarı yaştaki nüfusun işgücüne katılma oranı ise yüzde 54,2 olarak belirlendi. Söz konusu oran kadınlarda yüzde 36,8, erkeklerde ise yüzde 72,0 seviyesinde gerçekleşti. Kadınların eğitim seviyesi ile işgücüne katılım oranları arasında doğrudan bir korelasyon bulunduğu görülüyor. Eğitim düzeyi yükseldikçe kadınların çalışma hayatına dahil olma oranları da artış gösteriyor. Eğitim durumuna göre kadınların işgücüne katılma oranları şu şekilde sıralanıyor: Eğitim durumu İşgücüne katılma oranı (%) Okuryazar olmayan kadınlar 14,6 Lise altı eğitimli kadınlar 27,5 Lise mezunu kadınlar 38,5 Mesleki veya teknik lise mezunu kadınlar 43,8 Yükseköğretim mezunu kadınlar 68,7 İstihdam oranları ve bölgesel farklılıklar 2024 yılı verilerine göre 15 ve daha yukarı yaştaki nüfusun istihdam oranı yüzde 49,5 seviyesinde kaldı. Kadınlarda yüzde 32,5 olan bu oran, erkeklerde yüzde 66,9 olarak ölçüldü. Bölgesel bazda en yüksek istihdam oranı yüzde 54,7 ile TR61 (Antalya, Isparta, Burdur) bölgesinde kaydedilirken, en düşük istihdam oranı yüzde 39,5 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) ve TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) bölgelerinde görüldü. En yüksek kadın istihdam oranına yüzde 39,3 ile TR61 bölgesi sahipken, en düşük kadın istihdamı yüzde 20,9 ile TRB2 bölgesinde tespit edildi. Yarı zamanlı çalışanların toplam istihdam içindeki payı 2024'te yüzde 12,1 olurken, bu oran kadınlarda yüzde 18,3, erkeklerde ise yüzde 9,0 şeklinde yansıdı. Yönetim kademelerinde kadın temsili Üst ve orta düzey yönetici pozisyonunda görev alan kadınların oranı 2012 yılında yüzde 14,4 iken, 2024 yılına gelindiğinde bu oran yüzde 21,5'e çıktı. Borsa İstanbul bünyesinde işlem gören en büyük 50 şirketin (BİST 50) yönetim kurulu üyeleri incelendiğinde, 2016 yılında yüzde 12,2 olan kadın üye oranının 2025 yılında yüzde 18,3'e yükseldiği görülüyor. Karar alma mekanizmalarındaki kadın temsili yıllar içinde yukarı yönlü bir seyir izliyor. [news_id:801389]
