ÇAYKUR bünyesinde çalışan mevsimlik işçilerin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesine yönelik usul ve esaslar resmiyet kazandı. İlgili düzenleme kapsamında belirlenen şartları taşıyan personelin atama süreçleri üç ay içerisinde tamamlanarak toplamda 150 kişilik bir kadro değişimi gerçekleştirilecek. Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilen işçilere yönelik önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Düzenleme, Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişkisi devam eden, işçi kadrolarında en az 5 yıl görev yapan veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay süreyle çalışan personeli kapsıyor. Sözleşmeli personel atama şartları ve kontenjan sınırı Sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş yapacak adayların, ilgili pozisyonlar için öngörülen genel şartları taşımaları ve ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları gerekiyor. Adayların atama işlemleri, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınarak durumlarına uygun pozisyonlara gerçekleştirilecek. Hizmet sürelerinin hesaplanması ve mali haklar Ataması yapılan personelin daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç tutulmak kaydıyla, kıdem tazminatına esas toplam hizmet süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. İşçi kadro ve pozisyonlarında geçirilen hizmet süreleri, yeni atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. Genel Müdürlük tarafından yürütülecek olan boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme haricinde herhangi bir atama yapılamayacak. İşlemlerin tamamlanma süresi Kararda öngörülen tüm iş ve işlemlerin, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde sonuçlandırılması hedefleniyor. Süreçlerin takibi ve sonuçlandırılması Genel Müdürlük nezdinde yürütülecek. [news_id:802126]
