İş dünyasının en beğenilen 50 insan kaynakları lideri Altın Lider Ödülleri töreninde açıklandı.
KREA M.I.C.E. tarafından bu yıl 5'incisi düzenlenen Altın Lider Ödülleri, "Büyülü Gala Geceleri" konseptiyle İstanbul'da gerçekleştirilen törenle sahiplerine takdim edildi. Dört gün sürecek organizasyonun ilk gününde, iş dünyasının oylarıyla belirlenen Türkiye’nin en beğenilen 50 insan kaynakları lideri (CHRO) ödüllerini aldı. Şeffaf bir oylama altyapısı ile gerçekleştirilen süreçte bu yıl 85 bin 212 tekil oy kullanılarak yeni bir katılım rekoruna imza atıldı.
Platform üzerinden yapılan oylamalar sonucunda 2025 yılının en beğenilen 50 CEO'su, 50 CFO'su, 50 CMO'su ve 50 CHRO'su seçildi. CHRO ödül töreninde sahneye çıkan isimler, yaptıkları konuşmalarda ekip ruhu, kurum kültürü ve sürdürülebilirliğin başarıdaki kritik rolüne vurgu yaptı. Gecenin ilerleyen saatlerinde sanatçı Murat Boz, sahne performansıyla davetlilere keyifli anlar yaşattı.
Yapay zeka ve sürdürülebilir gelecek odaklı zirve
Ödül haftası etkinlikleri kapsamında 11-12 Şubat tarihlerinde düzenlenecek Global Liderler Zirvesi 2026'da ekonomi, finans ve liderlik konuları masaya yatırılacak. Zirvenin ana teması "Yapay Zeka Çağı ve Sürdürülebilir Gelecek" olarak açıklandı. Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu Seda Mızraklı Ferik, değişen piyasa koşullarında liderlik özelliklerinin şirket başarısındaki belirleyici rolüne değindi.
Ferik, sürece dair heyecanını şu sözlerle paylaştı: "C-Level Liderler için oluşturduğumuz demokratik ve şeffaf ödüllendirme sistemimiz tüm sektörlerin büyük beğenisini kazandı. Katılım şartları, teknolojik altyapı farklılığı ve gelen binlerce oy sebebi ile 'Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri' olarak tarif edilen 'Altın Lider Ödülleri'nin heyecanını yürekten taşıyoruz. Liderlerin şirketlerinde ve iş dünyasında bıraktıkları 'anlamlı izleri' destekliyoruz."
2025 yılının Altın Lider ödüllü insan kaynakları yöneticileri
İş dünyasından gelen oylarla belirlenen 50 CHRO, alfabetik sıralama ile listede yer aldı:
| Lider Adı Soyadı | Kurum Bilgisi |
|---|---|
| Aslan Onur Nacak | Ahlatcı Holding |
| Ahmet Aksoy | TOGG |
| Ayşegül Gürkale | Enerjisa Üretim |
| Bahar Tura | CarrefourSA |
| Bahattin Aydın | LC Waikiki |
| Barış Şanlıoğlu | M Plus |
| Berrin Yılmaz | Enerjisa Enerji |
| Ceren Ertem Çimen | Türk Traktör |
| Çiğdem Ünsal | TEB |
| Duygu Erzurumlu Cengiz | Akkök Holding |
| Ebru Taşçı Firuzbay | Garanti BBVA |
| Elif Özer | Nurol Holding |
| Elif Özgür | Mapfre |
| Emin Okan Ermetin | Eker |
| Erkan Durdu | Turkcell |
| Erkan Güngör | Ak Gıda |
| Esra Ölmez Türegün | Çetaş Otomotiv |
| Evren Sarıgöl | Philip Morris |
| Feride Gündüz Düzduran | Pluxee |
| Feyza Aysan | AstraZeneca |
| Hasan Kaya | BİM |
| İskender Bayrak | Türk Telekom |
| Meral Turanlı | Hummel |
| Murat Boğahan | Tiryaki Agro |
| Naila Mammadova | SOCAR Türkiye |
| Nazire Ulusoy | IC İbrahim Çeçen Yatırım Holding |
| Neslihan Çakıt | KPMG |
| Nihan Koç Çelik | Alshaya |
| Nil Durukanoğlu | KKB |
| Nursel Ölmez Ateş | Borusan Holding |
| Nurullah Çalışır | İDO |
| Oğuzcan Bülbül | Abdi İbrahim |
| Orçun Sarıca | Tofaş |
| Ömer Faruk Tüfekçi | Evyap |
| Özlem Kar | Boehringer Ingelheim |
| Pınar Akbulut | CCN Holding |
| Sebla Oran | Koton |
| Seda Erdem Yılmaz | Dominos Pizza |
| Seda Tamur Oğralı | Pfizer |
| Selim Arda Üçer | Penti |
| Semih Sel | Kuveyt Türk |
| Semra Adak | Concentrix |
| Serpil Köşker | Sabiha Gökçen |
| Gökhan Orakçıoğlu | Aydın Perakende |
| Şengül Atalay | Arkas Holding |
| Tolga Görgülü | Renault Group |
| Tuba Kaşıkçı Albayrak | Karaca |
| Tuğba Akyel | Tom Bank |
| Ülfet Baykent Uysal | Diageo |
| Yeliz Çetinkaya | TEI |
Liderliğin ekip çalışması ve pozitif etkiyle ilişkisi
Turkcell İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, liderliğin organizasyonların sürdürülebilirliği için taşıdığı hayati önemi şu sözlerle ifade etti:
"Lider elbette ki önemlidir ama lider tek başına bir geminin yol alması, bir şirketin doğru şekilde yoluna devam etmesi için yeterli değildir. Mutlaka o liderlik, arkasında güçlü bir ekibi, güçlü bir takımı ister."
Durdu, Turkcell'in teknolojiyi insanla buluşturma konusundaki öncü rolünü de konuşmasında öne çıkardı.
LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın ise liderliği değişimi yönetmek ve insanlara anlam kazandırmak olarak tanımladı. Aydın, liderliğin özündeki etki faktörüne değinerek şunları söyledi: "Etkili liderlik, kelime üzerinde etki edebilmekle ilgili bir şey. Bu etkinin pozitif olması gerekiyor öncelikle. Dünyada birçok lider örneği de var, tarihte de var ama bu pozitif bir etki olmadığı zaman başka bir güce dönüşüyor."
AstraZeneca İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, başarının temelinde güçlü kurum kültürü ve ekip çalışmasının yattığını belirtti. Kurum kültürünün merkezinde kapsayıcılık ve güvenin olması gerektiğini söyleyen Aysan, görüşlerini şu şekilde aktardı:
"Yaşadığımız ortamda iş hayatında baskı her zaman var. Ama mühim olan güçlü bir kurum kültürüyle bu başarıyı, engelleri engel olarak görmeyip hep beraber bir hedefe doğru koşmak olarak adlandırabiliriz. Tüm bunların yanında tabii ki AI, veri okur yazarlığı olmazsa olmaz, lideri bir adım ileri taşıyacak unsurlar."
