İş dünyasının en beğenilen 50 insan kaynakları lideri Altın Lider Ödülleri töreninde açıklandı. KREA M.I.C.E. tarafından bu yıl 5'incisi düzenlenen Altın Lider Ödülleri, "Büyülü Gala Geceleri" konseptiyle İstanbul'da gerçekleştirilen törenle sahiplerine takdim edildi. Dört gün sürecek organizasyonun ilk gününde, iş dünyasının oylarıyla belirlenen Türkiye’nin en beğenilen 50 insan kaynakları lideri (CHRO) ödüllerini aldı. Şeffaf bir oylama altyapısı ile gerçekleştirilen süreçte bu yıl 85 bin 212 tekil oy kullanılarak yeni bir katılım rekoruna imza atıldı. Platform üzerinden yapılan oylamalar sonucunda 2025 yılının en beğenilen 50 CEO'su, 50 CFO'su, 50 CMO'su ve 50 CHRO'su seçildi. CHRO ödül töreninde sahneye çıkan isimler, yaptıkları konuşmalarda ekip ruhu, kurum kültürü ve sürdürülebilirliğin başarıdaki kritik rolüne vurgu yaptı. Gecenin ilerleyen saatlerinde sanatçı Murat Boz, sahne performansıyla davetlilere keyifli anlar yaşattı. Yapay zeka ve sürdürülebilir gelecek odaklı zirve Ödül haftası etkinlikleri kapsamında 11-12 Şubat tarihlerinde düzenlenecek Global Liderler Zirvesi 2026'da ekonomi, finans ve liderlik konuları masaya yatırılacak. Zirvenin ana teması "Yapay Zeka Çağı ve Sürdürülebilir Gelecek" olarak açıklandı. Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu Seda Mızraklı Ferik, değişen piyasa koşullarında liderlik özelliklerinin şirket başarısındaki belirleyici rolüne değindi. Ferik, sürece dair heyecanını şu sözlerle paylaştı: "C-Level Liderler için oluşturduğumuz demokratik ve şeffaf ödüllendirme sistemimiz tüm sektörlerin büyük beğenisini kazandı. Katılım şartları, teknolojik altyapı farklılığı ve gelen binlerce oy sebebi ile 'Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri' olarak tarif edilen 'Altın Lider Ödülleri'nin heyecanını yürekten taşıyoruz. Liderlerin şirketlerinde ve iş dünyasında bıraktıkları 'anlamlı izleri' destekliyoruz." 2025 yılının Altın Lider ödüllü insan kaynakları yöneticileri İş dünyasından gelen oylarla belirlenen 50 CHRO, alfabetik sıralama ile listede yer aldı: Lider Adı Soyadı Kurum Bilgisi Aslan Onur Nacak Ahlatcı Holding Ahmet Aksoy TOGG Ayşegül Gürkale Enerjisa Üretim Bahar Tura CarrefourSA Bahattin Aydın LC Waikiki Barış Şanlıoğlu M Plus Berrin Yılmaz Enerjisa Enerji Ceren Ertem Çimen Türk Traktör Çiğdem Ünsal TEB Duygu Erzurumlu Cengiz Akkök Holding Ebru Taşçı Firuzbay Garanti BBVA Elif Özer Nurol Holding Elif Özgür Mapfre Emin Okan Ermetin Eker Erkan Durdu Turkcell Erkan Güngör Ak Gıda Esra Ölmez Türegün Çetaş Otomotiv Evren Sarıgöl Philip Morris Feride Gündüz Düzduran Pluxee Feyza Aysan AstraZeneca Hasan Kaya BİM İskender Bayrak Türk Telekom Meral Turanlı Hummel Murat Boğahan Tiryaki Agro Naila Mammadova SOCAR Türkiye Nazire Ulusoy IC İbrahim Çeçen Yatırım Holding Neslihan Çakıt KPMG Nihan Koç Çelik Alshaya Nil Durukanoğlu KKB Nursel Ölmez Ateş Borusan Holding Nurullah Çalışır İDO Oğuzcan Bülbül Abdi İbrahim Orçun Sarıca Tofaş Ömer Faruk Tüfekçi Evyap Özlem Kar Boehringer Ingelheim Pınar Akbulut CCN Holding Sebla Oran Koton Seda Erdem Yılmaz Dominos Pizza Seda Tamur Oğralı Pfizer Selim Arda Üçer Penti Semih Sel Kuveyt Türk Semra Adak Concentrix Serpil Köşker Sabiha Gökçen Gökhan Orakçıoğlu Aydın Perakende Şengül Atalay Arkas Holding Tolga Görgülü Renault Group Tuba Kaşıkçı Albayrak Karaca Tuğba Akyel Tom Bank Ülfet Baykent Uysal Diageo Yeliz Çetinkaya TEI Liderliğin ekip çalışması ve pozitif etkiyle ilişkisi Turkcell İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, liderliğin organizasyonların sürdürülebilirliği için taşıdığı hayati önemi şu sözlerle ifade etti: "Lider elbette ki önemlidir ama lider tek başına bir geminin yol alması, bir şirketin doğru şekilde yoluna devam etmesi için yeterli değildir. Mutlaka o liderlik, arkasında güçlü bir ekibi, güçlü bir takımı ister." Durdu, Turkcell'in teknolojiyi insanla buluşturma konusundaki öncü rolünü de konuşmasında öne çıkardı. LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın ise liderliği değişimi yönetmek ve insanlara anlam kazandırmak olarak tanımladı. Aydın, liderliğin özündeki etki faktörüne değinerek şunları söyledi: "Etkili liderlik, kelime üzerinde etki edebilmekle ilgili bir şey. Bu etkinin pozitif olması gerekiyor öncelikle. Dünyada birçok lider örneği de var, tarihte de var ama bu pozitif bir etki olmadığı zaman başka bir güce dönüşüyor." AstraZeneca İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, başarının temelinde güçlü kurum kültürü ve ekip çalışmasının yattığını belirtti. Kurum kültürünün merkezinde kapsayıcılık ve güvenin olması gerektiğini söyleyen Aysan, görüşlerini şu şekilde aktardı: "Yaşadığımız ortamda iş hayatında baskı her zaman var. Ama mühim olan güçlü bir kurum kültürüyle bu başarıyı, engelleri engel olarak görmeyip hep beraber bir hedefe doğru koşmak olarak adlandırabiliriz. Tüm bunların yanında tabii ki AI, veri okur yazarlığı olmazsa olmaz, lideri bir adım ileri taşıyacak unsurlar."
