İstanbul Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan, yapay zeka döneminde asıl rekabetin teknolojik cihazlar arasında değil, vatandaşlarını bu yeni döneme en iyi şekilde hazırlayan toplumlar arasında gerçekleşeceğini ifade ederek bu süreci yüksek katma değerli bir fırsat olarak nitelendirdi. İstanbul Sanayi Odası tarafından yapılan resmi açıklamaya göre, İSO ve Kapadokya Üniversitesi'nin ortaklığında düzenlenen "Yapay Zekanın İşgücü Piyasasına Etkileri ve İnsan Kaynağında Yeni Yeterlilikler İhtiyacı" başlıklı etkinlikte Türk sanayisinin rotası, çalışan kesimin geleceği ve toplumsal dönüşüm konuları kapsamlı bir şekilde masaya yatırıldı. İSO Odakule Fazıl Zobu Meclis Salonu bünyesinde gerçekleştirilen ve İSO Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan’ın açılış hitabıyla başlayan organizasyona, eski Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer, Kapadokya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Ali Karasar ile birlikte çok sayıda kıymetli akademisyen ve sanayi dünyasının temsilcileri iştirak etti. Yapay zekanın dönüşüm gücü ve hayat boyu öğrenme Toplantıdaki konuşmasında önemli noktalara değinen İSO Yönetim Kurulu Başkanı Bahçıvan, yapay zekanın sadece bir bilgisayar yazılımı, basit bir otomasyon mekanizması ya da sadece verimlilik artırıcı bir unsur olarak görülmemesi gerektiğini vurguladı. Bahçıvan, bu teknolojinin profesyonel çalışma metotlarını, stratejik karar alma mekanizmalarını, kurumsal yönetim şemalarını ve mesleki tanımlamaları kökten değiştirmekle kalmadığını, bireyler arasındaki iletişim kanallarını ve sosyal bağları da esaslı bir biçimde dönüştürdüğünü belirtti. Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerine uyum sağlamak için en etkili yolun hayat boyu öğrenme prensibi olduğunu ifade eden Bahçıvan, şu cümleleri kurdu: "Yeni yetkinlikler kazanmanın yanı sıra sürekli değişim gösteren şartlar altında her daim güncel kalmayı sağlayan hayat boyu öğrenmeyi hem kurumların hem de kişilerin yaşamlarının vazgeçilmez bir parçası yapmaları şart. Odamız bünyesinde faaliyete geçirdiğimiz İSO Akademi aracılığıyla uyguladığımız eğitim stratejisi, hayat boyu öğrenme vizyonunun sanayi sektörümüzdeki somut karşılığı olarak kritik bir görev icra ediyor. Buradaki temel yaklaşımımız oldukça belirgin; günümüz dünyasında rekabet gücü, elde edilen diplomalardan ziyade, aralıksız güncellenen bilgi birikimine, gelişen yeteneklere ve değişimi idare edebilme kapasitesine dayanıyor." Sanayide başarının anahtarı nitelikli iş gücü Erdal Bahçıvan, İSO Akademi çatısı altında sürdürdükleri projelerde dijitalleşme, yapay zeka, veri okuma becerisi, liderlik vasıfları, stratejik düşünme modelleri ve yönetişim disiplini gibi başlıkları sanayinin güncel gereksinimleriyle uyumlu hale getirdiklerine işaret etti. Yapay zeka çağındaki rekabetin makineler arasında değil, insan kaynağını bu sürece adapte eden toplumlar arasında süreceğini hatırlatan Bahçıvan, "Yapay zekanın doğru bir hazırlık evresiyle ve bilinçli kullanım metotlarıyla yüksek katma değer üreten bir imkan sahası olduğuna inanıyorum. Bilgi ve iletişim teknolojilerinde devrimsel adımların atıldığı bu dönemde, şirketlerin orta vadeli yatırım planlamalarında başta yapay zeka olmak üzere teknolojik unsurları ilk sıraya koyacakları açıkça görülüyor." şeklinde konuştu. Bahçıvan ayrıca, sanayi sektörünün başarısı için temel taşın nitelikli iş gücü olduğunu belirterek, kaliteli bir eğitim sisteminin bu noktada vazgeçilmez olduğunu, mesleki eğitimden üniversite-sanayi iş birliğine kadar pek çok projeyi bu sebeple yürüttüklerini vurguladı. Akademik bakış açısı ve yeni yeterlilikler Etkinliğe katılan eski Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer ise ülke genelinde yapay zeka okuryazarlığının artırılması için ciddi bir çaba harcanması gerektiğini, işverenler dahil her kesimin bu konuda bilgi sahibi olmasının önemini dile getirdi. Özer, yapay zeka devrinde mevcut iş pozisyonlarını muhafaza edebilmek adına hayat boyu öğrenmenin bir tercih olmaktan çıkıp zorunluluğa dönüştüğünü kaydederek, "Diploma bir noktada kişinin geleceğini şekillendiriyor ancak yapay zeka ile bazı çalışma alanları daralırken yepyeni alanlar gün yüzüne çıkıyor. Bu nedenle kısa süreli eğitim modülleriyle sürekli gelişim içinde olmak gerekiyor." değerlendirmesinde bulundu. Kapadokya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Ali Karasar da sanayi dünyasında teknolojiye kapıların açık olduğunu ancak en büyük zorluğun organizasyonel kültürü ve kariyer planlama modellerini baştan aşağı yenilemek olduğunu savundu. Karasar, mühendislik alanında artık sadece teknik bilginin yetmediğini, özellikle büyük veriyi yönetme becerisi ve süreç tasarımı yetkinliklerinin ön plana çıktığını ekledi. Programın devamında yapay zekanın iş piyasasına etkileri, barındırdığı fırsatlar ve riskler ile yeni beceri ihtiyaçlarının tartışıldığı paneller gerçekleştirildi.
