Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı için hazırlanan "Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Taslağını" tüm Bakanlıkların görüşüne sundu.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda 29 Ekim 2016’da yapılan düzenleme ile doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Bu hakkın uygulanmasına yönelik yönetmelik ise 8 yıldır yürürlüğe girmemişti.
Açılan davalar sonrasında hazırlanan taslak çalışmaya göre doğum yapan memurlar, analık izni veya babalık izni sonrasında çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma sürelerini yarıya düşürebilecek.
Ancak bu hak yalnızca bir kez kullanılabilecek. Aynı çocuk için ikinci kez bu haktan yararlanılamayacak.
Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurların maaşı ve sosyal yardımları da yarıya düşecek. Yıllık izin ve mazeret izin hakları tam olarak korunurken bu sürede yarı maaş ödenecek.
Öğretmenler için ayrı düzenleme yapılacak
Öğretmenler için özel düzenlemeler Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenecek.
Yönetmelik kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkı haftanın üç günü tam gün veya beş gün yarım gün şeklinde uygulanabilecek. Günlük çalışma süresi memurun tercihine göre değişebilecek.
Ticaret yapan memurların hakkı iptal edilecek
Yarı zamanlı çalışma sürecinde ticaret yapan veya memurlara yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunan memurların bu hakkı ise iptal edilecek.
Ayrıca, babalar da eşlerinin doğum yapmasının ardından bu haktan yararlanabilecek. Fakat anne ve baba aynı anda yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak.
Öte yandan Bakanlıkların görüş ve önerileri doğrultusunda taslakta değişiklikler yapılması ve uygulamanın daha kapsamlı hale getirilmesi bekleniyor.
