Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, 2028 yılına kadar savunma sanayisinde çalışan nitelikli iş gücünü 158 bin kişiye çıkarmayı hedeflediklerini vurgulayarak, bu ekosistemi insan kaynağıyla daha da ileriye taşıma kararlılığını ifade etti. Savunma Sanayii Akademi tarafından Milli Yetkinlik Hamlesi çerçevesinde organize edilen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin ikinci buluşması, başkentteki bir otelde geniş bir katılımla kapılarını açtı. Anadolu Ajansının Global İletişim Ortaklığı'nı üstlendiği bu önemli etkinliğin açılış töreninde Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün hazır bulundu. Haluk Görgün, zirve kapsamında yaptığı açılış hitabında, büyük ideallerin ancak kararlı ve büyük adımlarla hayata geçirilebileceğini belirterek, bir araya gelmelerinin sadece bir etkinlik açılışı değil, aynı zamanda Türk milletinin geleceğini inşa etme iradesinin somut bir göstergesi olduğunu dile getirdi. Stratejik varlık olarak kümülatif mühendislik aklı Savunma sanayisinin sadece fiziksel gücünü değil, asıl belirleyici olan yüksek zeka gücünü ele almak için toplandıklarını kaydeden Görgün, teknolojik platformların zamanla eskiyebileceğini, yazılımların sürekli güncellenmeye ihtiyaç duyduğunu ve klasik silahların çağın gerisinde kalabileceğini ifade etti. Ancak bir ulusun elindeki en kıymetli ve taklit edilemez stratejik hazinenin, biriktirilmiş mühendislik tecrübesi ve kurumsal hafıza olduğunu hatırlatan Görgün, ülkelerin gerçek kudretinin insan kaynağının niteliği ve vizyon derinliğiyle ölçüldüğünü vurguladı. Bu sene ikincisi düzenlenen zirvenin, gençlerin potansiyelini endüstrinin ihtiyaç duyduğu alanlarla birleştirme çabasının bir meyvesi olduğunu belirtti. 'Yeteneğin Lideri, Liderin Yeteneği' olarak belirlenen temanın sadece bir slogandan ibaret olmadığını, yeni yüzyıla yön verme iddiasını taşıdığını ve toplumsal potansiyeli harekete geçirme amacı güttüğünü anlattı. Milli Yetkinlik Hamlesi ve eğitimde entegrasyon Küresel ölçekte OECD ve NATO gibi yapıların yetenek yönetimi konusundaki uygulamalarını titizlikle incelediklerini ve bunları Türkiye'nin yerel dinamikleriyle harmanladıklarını söyleyen Görgün, milli inovasyon sistemini destekleyecek özgün bir yapı kurma yolunda olduklarını ifade etti. Zirveden elde edilecek çıktıların, dijital ağlar ve uluslararası iş birlikleriyle örülü bir sistemde teknoloji üretiminin stratejik rotasını belirleyeceğini aktardı. Savunma sanayisinin, ham yeteneğin jeopolitik bir güce dönüştürüldüğü bir akıl üretim merkezi olduğunun altını çizerek, Milli Yetkinlik Hamlesi ile insan kaynağını bambaşka bir seviyeye çıkarmayı amaçladıklarını belirtti. Savunma Sanayii Akademi bünyesinde erken yetenek keşfinden liderlik programlarına kadar uzanan geniş bir süreci yönettiklerini, Yükseköğretim Kurulu ile yapılan protokoller sayesinde üniversite müfredatlarına savunma sanayisi odaklı dersler eklediklerini ve öğrencilerin erkenden bu bilinci kazandığını sözlerine ekledi. Tersine beyin göçünde yeni dönem Savunma Gelişim Platformu ve çeşitli lisansüstü eğitim modelleriyle entegre bir yapı oluşturduklarını belirten Görgün, ELMAS programı aracılığıyla 12 farklı şehirdeki 13 lisede sektöre yönelik eğitimlerin başladığını paylaştı. Sadece bugünün değil, 10 yıl sonrasının yöneticilerini hazırladıklarını ve İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli ile kurumsal kapasiteyi artırdıklarını söyledi. Özellikle 'Beyin Göçünden Beyin Gücüne' projesiyle yurt dışındaki nitelikli uzmanları Türkiye'ye geri kazandırmaya odaklandıklarını vurgulayan Görgün, bu dönüşlerin sadece sayısal bir veri olmadığını, aynı zamanda küresel vizyonun ülkeye aktarılması anlamına geldiğini ifade etti. 2023 yılında giden ve gelen mühendis sayıları arasındaki dengenin 2025 itibarıyla ilk kez olumlu yönde değiştiğini, 98 mühendis yurt dışına giderken 190 uzmanın ekosisteme dahil olduğunu ve başvuruların üç kat arttığını kaydetti. Ayrıca Sistem Mühendisliği Kitabı'nın Türkçeye kazandırılmasıyla Türkiye'nin bu dilde yayın yapan az sayıda ülkeden biri haline geldiğini ve yeni akademik dergilerle literatürün zenginleştiğini hatırlattı. 2028 istihdam hedefi ve geniş katılım Üniversite ve lise seviyesindeki gençlere yönelik eğitim çalışmalarının aralıksız sürdüğünü belirten Görgün, bugüne kadar binlerce öğrenciye ulaştıklarını ve Savunma Kariyer Platformu'nun 250 bin kullanıcıyı yüzlerce şirketle buluşturduğunu bildirdi. Vakıf şirketleri olan TUSAŞ, ASELSAN, ROKETSAN, TEI, HAVELSAN, ASPİLSAN ve İŞBİR bünyesinde 42 binden fazla personelin çalıştığını, bu personelin akademik altyapısının oldukça güçlü ve çeşitli olduğunu paylaştı. 2028 yılına kadar toplamda 158 bin kişilik nitelikli istihdama ulaşma hedeflerini yineleyen Görgün, yeni dönemde AR-GE kabiliyetini beşeri sermaye ile birleştirerek rekabetçiliği kalıcı hale getireceklerini belirtti. Zirve, 1500'den fazla katılımcı ve 40'a yakın konuşmacıyla, dijital dönüşümden liderlik yaklaşımlarına kadar pek çok konuyu ele alarak yarınki oturumların ardından tamamlanacak.
