İngiliz sendika uyardı: Cinsiyetler arası maaş farkı 30 yıl kapanmayacak

İngiltere Sendikalar Konfederasyonu, İngiltere'de kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farkının kapanması için 2056 yılına kadar beklenmesi gerektiğini söyledi.

İngiltere Sendikalar Konfederasyonu (TUC), mevcut ilerleme hızı korunduğu takdirde cinsiyetler arası maaş uçurumunun ancak 2056 yılında ortadan kalkabileceğini açıkladı.

Resmi ücret verileri üzerinden yapılan analizler, erkek ve kadınların ortalama maaşları arasındaki farkın yüzde 12,8 düzeyinde olduğunu gösteriyor. Bu oran, kadınların erkeklere oranla yıllık ortalama 2 bin 548 sterlin daha az kazandığı anlamına geliyor.

Sektörel bazda incelendiğinde, finans ve sigorta alanında yüzde 27,2'ye kadar çıkan bu fark, eğlence ve hizmet sektöründe yüzde 1,5 seviyesine kadar geriliyor.

Kadın çalışanların yoğunlukta olduğu eğitim sektöründe fark yüzde 17, sağlık ve sosyal hizmetlerde ise yüzde 12,8 olarak ölçülüyor.

50-59 yaş grubunda fark derinleşiyor

Veriler ayrıca maaş farkının 50-59 yaş grubundaki çalışanlar arasında zirve noktasına ulaştığını kanıtladı.

Kadınların uzun vadeli kariyer hedeflerini ertelemeleri veya bakım sorumlulukları nedeniyle düşük ücretli pozisyonlara yönelmeleri bu durumun temel gerekçesi olarak gösterildi.

Ücretsiz çalışılan gün sayısı dikkat çekiyor

Maaş eşitsizliğinin somut etkilerine değinen TUC, ortalama bir kadın çalışanın bu tablo nedeniyle "yılın 47 gününü fiilen ücretsiz çalışarak geçirdiğini" paylaştı.

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, "Kadınlar yılın ilk bir buçuk ayında erkeklerle kıyaslandığında fiilen ücretsiz çalışıyor" dedi.

Nowak, yaşam maliyetlerinin yüksek seyretmeye devam ettiğini belirterek, "Kadınlar hak ettikleri payı almayı hak ediyorlar" ifadesini kullandı.

Yakın zamanda yürürlüğe giren İş Kanunu’nu (Employment Rights Act) ücret eşitliği yolunda kritik bir hamle olarak değerlendiren Nowak, hükümetin ücretli ebeveyn izni haklarını genişletmesi gerektiğini savundu. Bu sayede bakım sorumluluklarının anne ve babalar arasında daha adil paylaşılabileceğini ekledi.

İngiliz hükümeti ise sürece dair yaptığı değerlendirmede, "Cinsiyetler arasındaki maaş farkının temel nedenlerini ele alıyoruz ve kadınların iş hayatında başarılı olmasını destekliyoruz" açıklamasını yaptı.

İLGİLİ HABER BIST 100 şirketlerinde kadın yönetici oranı düştü Borsa İstanbul şirketlerinde kadın yönetici oranı sınırlı bir yükseliş kaydederken, BIST 100 Endeksi'nde yer alan şirketlerin kadın yönetici oranlarında düşüş yaşandı.