Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen “Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile birlikte emeklileri doğrudan ilgilendiren önemli bir düzenleme yasalaştı. En düşük emekli aylığı, Temmuz ödeme döneminden itibaren 14.469 TL’den 16.881 TL’ye çıkarıldı. Kanun, yalnızca emeklileri değil, kamu personeli haklarından idari cezalara, proje hibelerinden kurum yapılanmalarına kadar birçok alanda kapsamlı düzenlemeler içerdi. Emekli Aylıklarında Artış ve Sosyal Güvence Vurgusu Yeni yasa ile malullük ve yaşlılık sigortasından ödenen aylıklar ile bunlara bağlı yapılan tüm ödemelerin toplamının, dosya bazında en düşük emekli aylığı olan 16.881 TL’nin altında kalmasına izin verilmeyeceği hüküm altına alındı. Bu düzenleme, yasayla birlikte Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girecek ve temmuz ayı itibarıyla uygulamaya konulacak. İdari Cezalarda Yetki Değişikliği ve Yeni Usuller Torba yasa kapsamında İş Kanunu’na dair maddelerde de önemli değişikliklere gidildi. Bundan böyle iş yerlerine yönelik idari para cezaları, gerekçeli şekilde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından verilecek. Birden fazla ilde faaliyet gösteren işverenler için ceza uygulamaları, yalnızca işverenin merkezinin bulunduğu il müdürlüğü tarafından yürütülecek. "İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık" durumunda verilecek cezaların dayanağını ise Türkiye İş Kurumu ile ilgili yasal çerçeve oluşturacak. Kurumsal Yapılanmalarda Yeniden Tanımlamalar Torba yasa çerçevesinde Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü, özel bütçeli kamu idareleri kapsamına alındı. Bu kurum, Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun “özel bütçeli diğer idareler” listesinde yerini aldı. Avrupa Birliği ve diğer uluslararası kuruluşlardan gelen, proje karşılığı hibe niteliğindeki fonların ise artık doğrudan gelir olarak değil, özel hesaplar üzerinden izlenmesi kararlaştırıldı. Bu süreçte izlenecek muhasebe ve uygulama usulleri Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecek. Mesleki Yeterlilik ve Geçici Danışman Sözleşmeleri Anayasa Mahkemesi kararları doğrultusunda Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nda da değişiklik yapıldı. Özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işler için kamu kurumlarının yerli ya da yabancı danışmanlardan vekalet veya istisna sözleşmesi yoluyla hizmet alabilmesi sağlandı. Bu sözleşmelerin karşılığında yapılacak ödemelerin, aylık belirli bir gösterge rakamını aşamayacağı hükme bağlandı. Bu sözleşmeler kamu kurumlarında herhangi bir kadro hakkı doğurmayacak. Söz konusu düzenlemenin yürürlük tarihi ise 4 Haziran 2025 olarak belirlendi. Kamu Personelinin Mali Hakları Güvence Altında 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan düzenleme ile kamu çalışanlarının unvan ya da görev yeri değişse dahi mevcut mali haklarının korunması sağlandı. Bu hüküm, 24 Haziran 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek şekilde yasaya eklendi. Böylece kamu çalışanlarının kazanılmış haklarının zarar görmemesi ve geçiş sürecinde oluşabilecek kayıpların önüne geçilmesi amaçlandı. Tekliften Çıkarılan Maddeler ve Son Anda Yapılan Değişiklikler Adalet ve Kalkınma Partisi tarafından verilen önergeler doğrultusunda, kanun teklifinden toplam 5 madde çıkarıldı, bir maddede ise değişiklik yapıldı. Metinden çıkarılan başlıklar arasında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşra teşkilatlarına yönelik yönetmelik yetkisi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru usulleri ve özel istihdam bürolarına dair teknik düzenlemeler yer aldı. Gençlik ve spor il müdürlüklerinde çalışan personele ödenecek fazla mesai ücretlerinin hesaplama yöntemi de netleştirildi.
