ABD merkezli kargo ve lojistik devi United Parcel Service, operasyonel verimliliği artırmak amacıyla bu yıl içerisinde çalışan kadrosunda 30 bin kişilik bir azaltmaya gitme kararı aldı. Şirketin finansal süreçlerini yöneten Mali İşler Direktörü Brian Dykes, geçtiğimiz yılın dördüncü çeyreğine ilişkin mali tabloların açıklanmasının ardından düzenlenen yatırımcı toplantısında önemli açıklamalarda bulundu. Dykes, özellikle Amazon tarafından gerçekleştirilen teslimat hacmindeki düşüş süreciyle paralel olarak, toplam operasyonel çalışma süresinde yaklaşık 25 milyon saatlik bir kısıntıya gitmeyi hedeflediklerini dile getirdi. Bu stratejik planlama doğrultusunda şirket bünyesindeki 30 bin pozisyonun tamamen ortadan kaldırılacağı bilgisi yatırımcılarla paylaşıldı. İş gücü azaltım süreci ve gönüllü ayrılık teklifleri İş gücü kaybının nasıl yönetileceğine dair detaylar veren Dykes, bu yıl uygulanacak olan azaltım sürecinin doğal çalışan sirkülasyonu ve emeklilik gibi nedenlerle ayrılanların yanı sıra, tam zamanlı sürücü kadrosu için hazırlanacak yeni bir gönüllü ayrılık paketi aracılığıyla yürütüleceğini ifade etti. Şirket yönetimi, çalışan sayısındaki bu değişimin operasyonel maliyetleri dengelemek adına kritik bir adım olduğunu vurgularken, sürecin sosyal haklar gözetilerek yürütüleceği mesajını verdi. Tesis kapatma planları ve geçmiş dönem işten çıkarmalar Şirketin yayımladığı bilanço verilerinde sadece personel sayısında değil, fiziksel altyapıda da değişikliğe gidileceği belirtildi. 2026 yılının ilk altı aylık döneminde kapatılması kesinleşen 24 farklı bina belirlenirken, yılın geri kalan ikinci yarısı için de ilave tesis kapatma seçeneklerinin masada olduğu aktarıldı. Lojistik devi, 2025 yılının üçüncü çeyrek verilerinde de benzer bir küçülmeye gitmiş ve yaklaşık 34 bini doğrudan operasyonel birimlerde olmak üzere, geçtiğimiz yıl toplamda 48 bin çalışanın işine son verildiğini anımsattı. [news_id:799223]
