AYM, kıdem hakkına 2 gün kala işten çıkarılan çalışanı haklı buldu

Anayasa Mahkemesi, altı aylık kıdem şartını taşımadığı gerekçesiyle işe iade davası reddedilen banka çalışanının başvurusunda hak ihlali kararı verdi. Yüksek Mahkeme, fesih bildiriminin düzenlendiği tarihle çalışana ulaştığı tarih arasındaki farkın yeterli gerekçeyle değerlendirilmediğine hükmetti.

NTV’den Anıl Can Tuncer’in haberine göre, bir banka çalışanının işe iade davasında işten çıkarma bildiriminin düzenlendiği tarihle kendisine ulaştığı tarih arasındaki beş günlük fark uyuşmazlık konusu oldu.

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre Gülşah Kale, 15 Mart 2021’de bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışmaya başladı. Banka, performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesini 13 Eylül 2021’de sona erdirdi.

Kale ise söz konusu dönemde sağlık raporu bulunduğunu, fesih bildiriminin kendisine 18 Eylül’de ulaştığını belirterek işe iade davası açtı. Bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihte altı aylık kıdem şartını yerine getirdiğini savunan Kale, performans düşüklüğü iddiasını da kabul etmedi.

İlk derece mahkemesi işe iadeye karar verdi

İstanbul 11. İş Mahkemesi, çalışanın işe iadesine hükmetti.

Mahkeme, iş sözleşmesinin altı aylık kıdem süresinin dolmasına iki gün kala feshedildiğini ancak çalışanın bu tarihte sağlık raporlu olduğunu ve fesih bildiriminin kendisine 18 Eylül’de ulaştığını dikkate aldı.

Mahkeme ayrıca çalışanın fesih öncesinde savunmasının alınmadığını ve performans düşüklüğü iddiasının banka tarafından kanıtlanamadığını belirtti.

İstinaf kararı bozdu

Bankanın itirazı üzerine dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi ise ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.

Daire, Kale’nin kıdem süresini 5 ay 28 gün olarak hesapladı ve iş güvencesinden yararlanmak için gereken altı aylık sürenin tamamlanmadığı gerekçesiyle işe iade talebini kesin olarak reddetti.

Kale bunun üzerine Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundu.

AYM: İddialar yeterli gerekçeyle karşılanmadı

Anayasa Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin çalışanın sağlık raporunu ve fesih bildiriminin ulaştığı tarihi dikkate alarak altı aylık kıdem koşulunun sağlandığı sonucuna vardığına işaret etti.

Yüksek Mahkeme, istinaf mahkemesinin bu değerlendirmeyi neden benimsemediğini ilgili ve yeterli bir gerekçeyle açıklamadığını belirtti.

AYM, özellikle fesih bildiriminin tebliğ tarihi ile sağlık raporunun kıdem hesabına etkisine ilişkin iddiaların karşılanmadığı sonucuna vardı.

Mahkeme, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine oybirliğiyle hükmetti.

İhlalin sonuçlarının giderilmesi amacıyla dosyanın yeniden yargılama yapılmak üzere ilgili mahkemeye gönderilmesine karar verildi.

İLGİLİ HABER AYM, bireysel başvuruların yüzde 85,7'sini sonuçlandırdı Anayasa Mahkemesi Başkanı Kadir Özkaya, Mahkemeye bugüne kadar 756 bin 726 bireysel başvuru yapıldığını, bunların 648 bin 410'unun sonuçlandırıldığını söyledi.