Yapay zekâ teknolojilerinin hızla yayılması küresel iş gücü piyasasında dönüşüme neden olurken dev şirketler personel sayısını azaltma yoluna gidiyor.
Yatırımcılar ve ekonomistler, yapay zekânın yerleşik endüstrileri kökten değiştireceğine dair endişelerini dile getiriyor. Goldman Sachs, yapay zekâ kullanımındaki artışın bu yıl ABD'de işsizlik oranlarını yukarı çekebileceği konusunda uyardı. Otomasyona en açık sektörlerde iş kayıpları şimdiden görünür hale gelmeye başladı.
Goldman Sachs ekonomistlerinin tahminlerine göre, geçtiğimiz yıl ABD'de teknolojiye en duyarlı sektörlerde her ay net 5.000 ila 10.000 iş kaybı yaşandı. Ocak ayındaki toplam planlı işten çıkarmaların yüzde 7'sinin doğrudan bu teknolojiyle bağlantılı olduğu belirlendi.
Yapay zekâ kaynaklı küresel işten çıkarmalar
Geçtiğimiz Ekim ayından bu yana dünya genelinde yapay zekâ stratejileri kapsamında duyurulan işten çıkarmalar ve şirketlerin bu alandaki planları şu şekilde sıralanıyor:
| Şirket / Grup | Duyuru Tarihi | İşten Çıkarma Detayları / Planlar |
|---|---|---|
| Agora (Polonya Medya Grubu) | Aralık | Dijital işlerini iyileştirme amaçlı yapılanma kapsamında 166 çalışan (iş gücünün %6,56'sı). |
| Almanya Merkezli Sigorta Grubu | Kasım | Seyahat sigortası biriminde yapay zekânın manuel işlemlerin yerini almasıyla 1.800 pozisyon. |
| Teknoloji Devi | 28 Ocak | Yapay zekâ ve verimlilik odaklı revizyon kapsamında kesinleşen 16.000 kurumsal pozisyon. |
| ABD'li Tasarım Yazılımı Üreticisi | 22 Ocak | Bulut platformu ve yapay zekâ yatırımlarına kaynak ayırmak için 1.000 kişi (%7 iş gücü). |
| Tütün Ürünleri Satıcısı | 12 Şubat | Yapay zekâ odaklı verimlilik programı kapsamında sayı belirtilmeyen işten çıkarmalar. |
| ABD'li Kimya Üreticisi | 29 Ocak | Otomasyon ve yapay zekâ ile süreçlerin sadeleştirilmesi sonucu 4.500 çalışan (%13 iş gücü). |
| ABD'li Bilgisayar ve Yazıcı Üreticisi | Kasım | Operasyonların sadeleşmesi ve yapay zekâ kullanımıyla 2028'e kadar 4.000-6.000 iş kaybı. |
| Brezilyalı E-ticaret Şirketi | 12 Ocak | Yapay zekâ genişleme hamlesi doğrultusunda 119 çalışanın işine son verildi. |
| Meta (Reality Labs) | 13 Ocak | Metaverse'den yapay zekâ cihazlarına geçiş sürecinde 1.000'den fazla çalışan. |
| Meta (Superintelligence Labs) | Ekim | Laboratuvardaki birkaç bin pozisyondan yaklaşık 600 kişinin işten çıkarılması. |
| Spor Giyim Devi | Ocak | Kâr marjını artırmak ve otomasyonu hızlandırmak amacıyla 775 çalışan. |
| Sosyal Medya Platformu | Ocak | Kaynakları yapay zekâ odaklı rollere yönlendirmek için iş gücünün %15'i. |
| Fransız Küçük Ev Aletleri Üreticisi | 25 Şubat | Yapay zekâ imkanlarından tam yararlanma planı kapsamında 2027'ye kadar 2.100 pozisyon. |
| Avustralya Telekom Şirketi | 11 Şubat | Yapay zekâ odaklı yeniden yapılanma süreci çerçevesinde 650 kişi. |
| Avustralyalı Yazılım Şirketi | 25 Şubat | Yapay zekânın müşteri yazılımlarına entegrasyonu nedeniyle yaklaşık 2.000 kişi. |
Endüstriyel dönüşümün iş gücüne etkisi
Şirketlerin operasyonel süreçlerini otomatize etme ve yapay zekâ yatırımlarına bütçe ayırma stratejileri, küresel ölçekte personel yapılarını doğrudan etkiliyor. Özellikle büyük teknoloji firmaları ve üretim devleri, verimlilik artışı sağlamak adına mevcut kadrolarında daralmaya giderek odağını yeni nesil teknolojilere çeviriyor.
