HSBC Türkiye, ocak ayı itibarıyla kıdem ve ünvan farkı gözetmeksizin tüm çalışanların yıllık izin süresinin 29 güne, babalık izni süresinin ise dört haftaya çıkarıldığını bildirdi.
HSBC Türkiye'nin çalışan izinlerine yönelik düzenlemeleri yürürlüğe girdi. Yeni uygulamayla birlikte, çalışanların kıdem ve ünvan farkı gözetmeksizin yılda 29 gün yıllık izin kullanabileceği açıklandı.
Bankanın çalışanlarına yönelik bir diğer değişikliği ise babalık izni süresinde oldu. Yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık izni süresi, 10 günden dört haftaya çıkarıldı.
"Anne adayları doğum izni öncesi iki ay evden çalışabiliyor"
HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, iş-özel yaşam dengesine verdikleri önemi vurgularken, bütünsel iyilik anlayışını destekleyen uygulamaları hayata geçirdiklerini belirtti.
Çalışanların farklı çalışma modellerine uyum sağlayabildiğini ifade eden Temoçin, ofiste, uzaktan ve karma çalışma modeliyle işlerini sürdürebildiklerini, rolü uygun olan çalışanların ise Türkiye’nin herhangi bir iline taşınarak da çalışmaya devam edebildiğini aktardı.
Temoçin, çalışanların hayatlarının farklı dönemlerinde değişen koşullara uyum sağlamalarına destek olmak için çeşitli esneklikler sunduklarını belirterek, yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma modelinin kapsamını genişlettiklerini söyledi.
Anne adaylarının doğum izni öncesinde iki ay boyunca evden çalışabildiğini dile getiren Temoçin, çalışanların kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla 3 ila 6 ay arasında kariyer molası vererek iş hayatlarına ara verme fırsatına sahip olduklarını ifade etti.
