Yargıtay’dan emsal karar: Yetersiz ısınma işçiye tazminat hakkı kazandırır

Yargıtay, iş yerinde çalışan sağlığını tehdit eden yetersiz ısınma koşullarını haklı fesih nedeni sayarak, bu gerekçeyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

Yargıtay’ın önüne gelen dosyada, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışanın, sağlıksız fiziki koşullar altında çalışmak zorunda kaldığı belirtildi.

İncelemelerde, iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmadığı, işverenin bu eksikliği gidermediği ve çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ortamı ısıtmaya çalıştığı ortaya konuldu.

Dosyada yer alan tespitlere göre, bu durum zamanla çalışanların sağlık sorunları yaşamasına neden oldu.

Yerel mahkeme reddetti, Yargıtay bozdu

Sağlık durumu olumsuz etkilenen çalışanın, yaşadığı sorunları yönetime bildirdiği ancak herhangi bir önlem alınmadığı kaydedildi. Bunun üzerine işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından “istifa” olarak değerlendirilerek reddedildi.

Dosyanın temyize taşınmasının ardından ise Yargıtay bu kararı bozdu ve çalışanın haklı fesih yaptığına hükmetti.

Yüksek Mahkeme kararında, üretim ve sanayileşmenin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına sürdürülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim alanı değil, aynı zamanda insan onuruna uygun koşulların sağlanması gereken mekânlar olduğu ifade edildi.

Isınma, iş sağlığının temel unsuru sayıldı

Yargıtay, kararında Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesine atıfta bulunuldu. Bu düzenlemeler kapsamında işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki şartları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı.

Tanık ifadelerinde iş yerindeki düşük ortam sıcaklığının açık şekilde dile getirilmesi de Yargıtay tarafından güçlü delil olarak kabul edildi. Mahkeme, söz konusu ayrılığın bir istifa değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle yapılan haklı fesih olduğuna karar verdi.

“Emsal karar niteliği taşıyor”

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş ise Yargıtay’ın bu kararının çalışma hayatı açısından önemli bir dönüm noktası olduğuna dikkat çekti.

Karakaş, işverenin fiziki koşulları iyileştirmemesi durumunda çalışanların iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırarak tazminat talep edebileceğini söyledi.

İLGİLİ HABER Yargıtay'dan IBAN ile kira ödeyenler için emsal karar Yargıtay, kira bedellerinin ev sahibi ve kiracı arasındaki anlaşmazlıkları derinleştirmeye devam ettiği bir dönemde IBAN ile para transferinde masrafların ev sahibine yüklenmesinin tahliye sebebi sayılabileceğini bildirdi.